Doradztwo organizacyjne

Celem doradztwa organizacyjnego jest rozwój firm i przedsiębiorstw. Z jednej strony odnosi się ono do wzrostu efektywności i wydajności organizacji, a z drugiej do jakościowej poprawy życia zawodowego ich pracowników. Osiąganie założonego celu odbywa się poprzez postępowanie zorientowane długotrwale i uczestnicząco na procesie. W swojej pracy, pod postawieniu „diagnozy“, sporządzam „plan leczenia“. Następnym krokiem, w porozumieniu z klientem, jest kompleksowe opracowanie możliwych sytuacji konfliktowych i problematycznych. Dla celów doradztwa organizacyjnego korzystam z różnorodnych dostępnych instrumentów. Odpowiednie metody dobieram na podstawie wielkości zauważonych problemów oraz fazy rozwoju organizacji.